河南大学附属中学创建于1921年，是河南省教育厅直属的完全中学，河南省首批示范性高中，河南省首批普通高中多样化发展示范校、河南省首批义务教育标准化管理示范校。根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，结合学校实际，拟面向社会公开招聘教师77名。

 

　　一、公开招聘工作组织领导

 

　　学校成立由校长任组长，党委副书记、副校长、纪委书记任副组长，党政办、教务处、学生处、总务处、信息中心等相关部门负责人为成员的公开招聘工作领导小组。

 

　　二、基本条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

 

　　（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

 

　　（三）具有本科及以上学历，具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识；

 

　　（四）具备下列条件之一的可以报考：

 

　　1.在职在岗人员：具有本科及以上学历（报考专任教师岗须有省属、市属学校工作经历且具有相应专业的教师资格证或任职资格证书；报考行政教辅岗须具备相关专业知识技能和相关工作经历）；

 

　　2.未就业的2025届毕业生：具有本科及以上学历（申报教师岗须具有相应专业的教师资格证或任职资格证书）；

 

　　（五）聘用后能按规定时间到岗工作；

 

　　（六）年龄须符合岗位要求；

 

　　（七）有下列情形之一的不得报考：

 

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

 

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

 

　　3.曾被开除公职的；

 

　　4.在各级招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

 

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

 

　　6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的；

 

　　7.其他不符合招聘资格条件的。

 

　　三、岗位及要求

 

　　见附件《河南大学附属中学公开招聘教师计划表》

 

　　四、工作程序

 

　　（一）信息发布

 

　　招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址为https://hrss.henan.gov.cn/）和河南大学附属中学网站（网址为http://www.henufz.cn/）发布。发布时间为2026年1月6日至2026年1月16日。

 

　　（二）网上报名

 

　　1.报名时间。2026年1月12日8：00至2026年1月16日18：00。

 

　　2.报名方式。采用网上报名方式，登录河南大学附属中学网站“教师招聘报名系统”进行报名，每人限报1个岗位。报名成功后务必牢记登录密码，应聘者须凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）信息必须一致。报考者必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人信息填写报名信息，如出现重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考者本人承担。

 

　　（三）资格审查

 

　　资格审查包括网上初审和现场核查。通过网上初审者须本人按照规定的时间、地点携带报名材料原件、复印件参加现场核查，逾期不到者视为自动放弃。资格审查时间、地点及通过名单等相关事宜将在河南大学附属中学网站公布。

 

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在职教师报名参加招聘的，学校将函询所在单位，如果出现不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其考试资格，成绩以零分记，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

 

　　（四）考试安排

 

　　考试分为面试和笔试，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的指导监督下，学校招聘工作领导小组委托第三方具体实施。考试的时间、地点等相关信息将在学校网站公布。

 

　　1.面试

 

　　（1）参加面试人员根据学校网站公布的信息，通过“网上报名”系统,打印面试通知单，按面试通知单要求参加面试。未按时打印面试通知单的视同弃考。

 

　　（2）报考学科教师岗位面试分学科统一命题、统一组织、统一评分，采取教学技能测试（说课）+答辩的方式进行，报考非学科教师岗位的面试按结构化面试（主要测试适岗能力、专业素养、语言表达和逻辑思维能力等），面试全程录音录像。

 

　　（3）面试满分为100分，成绩低于60分者，不得进入笔试环节。

 

　　2.笔试

 

　　（1）笔试时间、地点及要求详见准考证，应聘人员应按照规定的时间、地点参加考试。

 

　　（2）笔试满分100分，面试成绩达到60分及以上的可参加笔试（如进入笔试人员达不到1：3，在保证竞争性的前提下，经学校招聘工作领导小组研究同意，报相关部门批准后进行）。笔试以闭卷方式进行，内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识。

 

　　3.成绩核算

 

　　总成绩=面试成绩*60％+笔试成绩*40％

 

　　考试总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分的顺序排序。面试成绩相同的，加试面试。总成绩低于60分者，将不予聘用。

 

　　（五）体检和考察

 

　　1.体检。根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1从高分到低分确定体检名单。体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）执行，费用自理。未按要求参加体检者视为自动放弃聘用资格。

 

　　2.考察。由学校组织进行等额考察。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作实绩、与工作岗位相关的素质和有无犯罪情况等。

 

　　3.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段因考察不合格或考察对象个人放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

 

　　五、公示、聘用

 

　　体检、考察均合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员在省人力资源社会保障厅和学校网站公示，经公示无异议的人员，按照规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

 

　　六、监督

 

　　学校纪检监察部门对公开招聘工作全程进行监督，对举报和申诉进行查证；对弄虚作假或舞弊人员，一经查实，取消其应聘资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

 

　　七、其他

 

　　1.应聘人员应认真阅读并全面准确理解本次公开招聘的相关内容，按要求进行报名。

 

　　2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构组织辅导培训。

 

　　咨询电话：0371—22885929（学校办公室）

 

　　监督电话：0371—22881947（学校纪检监察室）

 

　　0371—69691970 （省教育厅人事处）

 

　　（接受咨询时间：上午8:00-12:00  下午：2:30-6:00）

 

　　附件：河南大学附属中学 2026年公开招聘教师计划表